昆明实施内培考核制度连续3年低于50分领导摘帽

昆明不会“招来女婿赶走儿”，在加强招商引资工作的同时，还将更加注重培育本土龙头企业、品牌企业、优势骨干企业。从昨天举行的昆明市2012年内培外引暨考核工作座谈会上获悉，今年起昆明将实施内培工作考核制度，如连续3年内培任务考核均在50分以下的单位和个人，单位主要负责人将被“摘帽子”。

内培外引“齐头并进”

今年昆明将完成实际利用外资15亿美元以上、引进市外到位资金1200亿元以上，分别比去年增长35.4%和20%。内培和外引是扩大经济总量的两大抓手，结合当前实际，昆明在以往招商引资考核工作经验的基础上，制定了《昆明市招商引资工作实绩考核奖惩办法》和《昆明市2012年度内培工作实绩考核奖惩办法》。

其中，后者考核对象为14个县（市）区、高新区、经开区、度假区、倘甸产业园区、阳宗海风景名胜区（以下简称县区），以及列为内培工作的市级责任单位（简称责任单位）。考核内容包括，全市500家内培企业的增加值、固定资产投资、税收、就业四项指标，及县区、内培单位服务对应内培企业的情况。

考核中，对总分在80分（含80分）以下的内培责任单位和个人予以问责，连续3年内培任务均在50分以下的单位和个人，给予单位主要负责人劝其引咎辞职、责令辞职问责处理。

更加重视产业招商

市委常委、市委组织部部长郭红波表示，内培要着力培育一批具有国际竞争力的本地大企业集团，实现从“昆明制造”向“昆明创造”、“昆明服务”、“昆明创意”转变；外引要深化“科学招商、理性招商、绿色招商”理念，扎扎实实招大商、招实商、招好商，开创“招商选商”、“招大引强”、“招新引优”、“招才引智”的良好局面。

郭红波强调，今年的考核，在去年的基础上继续强化对工业项目占比的考核。市县两级对招商引资项目实行公示制和退出机制，纪检监察部门全程参与招商引资考核工作。市考核办要定期会同投促局、国土局、规划局、环保局等部门对年度申报考核项目进行资格审核，凡不符合相关规定的违规项目，给予取消考核资格处理，确保招商引资项目合规合法。对未完成内培外引工作任务的单位，给予相应处理。

围绕重点区域招商

市委常委、常务副市长黄云波强调，每一个项目，从洽谈到签约到落地，半年时间少不了的，因此招商工作要立足于早，早抓早主动，早抓早得利。要重点围绕长三角、珠三角、环渤海以及港澳台区域，主要依托4个国家级园区、15个省级园区体系建设，从园区功能定位、产业发展、政策导向等多角度引导，加强招商选资。在此基础上，昆明还要优化投资环境，完善产业配套条件、提升产业承载力，努力提供一流服务、强化要素保障。

黄云波指出，昆明将建立和完善内培工作制度，联系市级领导每半年不少于一次、挂钩责任部门每季度不少于一次，深入企业了解情况，协调解决企业项目建设和生产经营中存在的困难和问题，并通报动态情况，建立重点项目会办制度。此外，昆明还将强化内培联系服务企业的工作落实，并抓好产业项目落地和竣工投产。

（廖治国）

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