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杨明代表建议开办村官学校培养留得住的干部

发布时间:2020-02-27 19:13:18 阅读: 来源:喷枪厂家

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有天有地有资源,就是缺乏人才,相信这是让不少农村干部头痛的问题。作为昆明有名的小康村的“一把手”,全国人大代表、昆明市官渡区六甲街道福保社区主任杨明觉得,智力支撑更为重要,因此在准备提交的建议中也大多是有关夯实农村干部队伍建设的。

村干部选举可否变为五年一届

作为新时代的村干部,杨明特别看重人才培养。他说,现在是每三年选举一届村干部领导班子,可是他认为选举周期太频繁,造成了换届工作成本太高。“人力物力全部投下去,而且人一旦换走了,之前的培养也白费了。”杨明说,这样换来换去不好,能否延长到5年一次换届,给村干部更长的服务时间,他们才有更大的发展空间。不要让村干部才上任就想到后年可能被换走,要给他们更多的时间来做事情,也给村里更多的培养时间。

建议开办系统教学的村官学校

关于村干部培养,杨明也有自己的看法,“农村有天有地有资源,可就是没有人才。”而在杨明看来,即使村干部到位了,也存在素质、能力参差不齐的问题。“短短几天培训就上任,也许很难适应工作。”杨明认为,村干部的素质和能力直接决定了他们的工作效果,应该更加重视农村干部的培养问题。

杨明建议,将有潜力的青年作为培养对象,同时依托省内的农业院校等高校开办村官学校,将他们送到学校去系统地学习,规定好2~3年学制。“在学校里了解各种管理、农业方面的知识,学习期间有机会还要进行实践。”杨明认为,哪怕一个村只培养三五个人都能起到带动作用,让他们利用自身优势更好地为农村服务。其实,上级还未有明确动作前,“福保村”已经开始先行先试,就读国内外名校的学生,村里给予学费补助,回来了还可以作为中坚力量进行培养,很多肯回村的干部、留得住的干部都担任村里的“要职”——书记助理、办公室主任等。

李超 王云 陈洁(春城晚报)

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